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吉祥坊足球怎么玩-在职场上,你信了心理学,你就Game Over

2020-01-11 14:43:47| 查看: 3348|

摘要: 新入职的宝宝们,一开始一个老员工叫你买早点,你答应了,形成破窗效应,其余老员工,就会效仿。这种事容易得罪人,干好了是应该的,你是老员工,干不好,你在众人心中评价就会降低。这种事遇到上级推诿安排你,你要据理力争,自己不能干的各种客观理由。在职场上,你明显被欺负了,被人踩了,让你在领导的心目中变得很low。你出门上班,踩了狗屎,还说踩的好,也许会发财。 ...

吉祥坊足球怎么玩-在职场上,你信了心理学,你就Game Over

吉祥坊足球怎么玩,臣服——这两个字简直是地狱。

新入职的宝宝们,一开始一个老员工叫你买早点,你答应了,形成破窗效应,其余老员工,就会效仿。从老员工的立场看,都是老员工,凭什么你给她买早点,不给我买,我也是工作十多年,肩膀上能跑马的人。从此以后还有各种老员工自己就可以做的事,比如泡茶,打印文件等等,全部交给你,你累成狗,也完成不了,大家的评价是你太软弱,最后你只能黯然离职。很简单,从公司的角度出发,聘用你是来为公司工作的,不是为老员工做事的,这些买早点,泡茶等老员工的私事,你可以做一点,加强人际关系,但绝不是公司发你工资的目的。你首先要把你岗位的事情做好,这才是主要的。什么是岗位的事情呢?公司岗位说明是一个范畴,你首先要做好主管安排你的工作,这才是主要的。因为主管非常清楚你的岗位要做些什么。老员工之所以老,是因为自己知道,哪些自己能干,必须干,是自己的本职工作,哪些自己会干也不能干,既不是自己的本职工作,还是不好处理的麻烦事,一般就是涉及利益分配的事情。这种事容易得罪人,干好了是应该的,你是老员工,干不好,你在众人心中评价就会降低。这种事遇到上级推诿安排你,你要据理力争,自己不能干的各种客观理由。这就不能臣服,因为利益分配,谁多干,谁少干,谁多拿,谁少拿,不是员工的活计。

控制情绪——这四个字简直是成佛的路径。

在职场上,你明显被欺负了,被人踩了,让你在领导的心目中变得很low。比如,你好心为办公室拖地,已经做了两三次了,所有人都没有说什么。有一天,有个老员工爬起来接过你的拖把,说你这样拖,拖不干净,我来吧,你当作好心吗?有时候是好心,有时不是,怎么判断呢?此时此刻,可你若环顾四周,眼望八方,原来是老板的心腹\亲戚\朋友\主管\重要的大客户等等,总之一句话能影响你的人路过了。从此以后,她不再为你接过拖把,你还卖力的按照她的要求打扫卫生,想要讨好她。典型的被卖了,还忙着数钱。你的好友点破这件事情后,你愤怒,你难过,你想到要控制情绪?还有就是有的上级,很low,喜欢骂人,尤其是那种小领导,通过骂人,让你怕他,不敢违逆他,他好控制你。遇到脾气大,又赶不走的人,他不敢骂,他骂了,对方会回骂,降低他在众人心中的威信。若他骂了你,你臣服了,你控制情绪了,心中如煮沸的水,又努力让自己降低水温,久而久之,一定得心脏病或者抑郁症或者焦虑症。诸如此类,不生气的智慧,你要控制你的情绪等等,你要成佛作祖,可以,你要在职场上拼搏,那么这是鸵鸟的习性。

一念天堂——也叫转念法

写过这件事的作者很多,如[美]约翰·a·辛德勒,拜伦凯蒂,费勇。这就是传说中的阿q精神了。你出门上班,踩了狗屎,还说踩的好,也许会发财。去了公司,保洁员不小心剩茶水泼你身上了,你要参加会议,你要发言,你要接待一个重要的客户,你临时打车回家换衣服,堵车,影响了你的工作,你还一念天堂吗?一个没有个性,没有血肉的人,是木头人,所有人都不会尊重你,你内心翻江倒海的痛苦,没有人会理解你,这是你应得的。哈哈。请原谅我这么笑了,我也是久经考验才明白的,还用心理学麻痹自己好长时间,真的是麻痹的。

文/人生超脱境(简书作者)

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